若何？感谢...现公司持续放假2月多，单元手里的2025年到期，能最大限度为当事人供给供给无效的法令布施。2023年到2025年期间的合同期...公司以效益欠好为由，不合大。很是熟悉各类型法令及机关内部的办案流程，打点了刑事、婚姻家庭、合同胶葛、房产胶葛、债权胶葛等各类法令案件，员工手的合同2023年到期，...全数引见 +2022年和单元签的合同，给南京最低工资80%，两份合同无效期纷歧样，这种环境是不是2022年到2023的合同是无效的，我31年工龄公司只肯给12n经济弥补。